Library with lights

كيف يخلق الناس التغيير؟?

الفئة: كيف

صاحب Norman Mann

نُشرت: 2021-05-25

الآراء: 1318

ردود اليوتيوبArrow down

كيف يخلق الناس التغيير؟?

كيف يخلق الناس التغيير؟ التغيير شيء يحدث حولنا كل يوم إنها عملية صنع شيء مختلف عن ما هو عليه الآن التغيير يمكن أن يكون صغيرا، مثل التغيير من ليل إلى يوم، أو كبير، مثل التغيير من موسم واحد إلى آخر. التغيير يمكن أن يكون جيدا، مثل التغيير من حزين إلى سعيد، أو سيئ، مثل التغيير من حي إلى ميت. التغيير في كل مكان، وهو يحدث دائما.

ولكن كيف يحدث التغيير؟ كيف يخلق الناس التغيير؟

الناس يخلقون تغييراً بفعل شيء مختلف عما حدث من قبل قد يفعلون شيئاً لم يحدث من قبل، أو قد يفعلون شيئاً قد حدث من قبل، ولكن بطريقة مختلفة.

فعلى سبيل المثال، قد يخلق شخص ما تغييراً عن طريق بدء عمل جديد. سيكون هذا مثالاً على فعل شيء لم يحدث من قبل أو قد يخلق شخص ما تغييرا بالتصويت لصالح حزب سياسي جديد. سيكون هذا مثالاً على فعل شيء حدث من قبل ولكن بطريقة مختلفة

يمكن للناس أيضا أن يخلقوا تغييرا من خلال وقف شيء ما يحدث. فعلى سبيل المثال، قد يخلق شخص ما تغييراً من خلال وقف الحرب. أو قد يخلق شخص ما تغييراً من خلال وقف التلوث

ويمكن للناس أيضا أن يخلقوا تغييرا بمساعدة الآخرين على التغيير. على سبيل المثال، قد يخلق شخص ما تغييراً عن طريق مساعدة صديق ليتوقف عن التدخين أو، شخص ما قد يخلق التغيير بمساعدة جار للحصول على وظيفة.

مهما كان حجم أو صغير، جيد أو سيء، التغيير يحدث دائما. وهذا يحدث دائماً بسبب الناس الناس يخلقون التغيير.

أجوبة فيديو

كيف يمكن إحداث التغيير بشكل مستدام؟?

التغيير يمكن أن يكون شيئاً مروعاً و ساحقاً خاصة عندما يشعر أنه شيء يجب القيام به على وجه السرعة يمكن أن يكون من السهل الإمساك به في سباق الفئران في الحياة ووضع الاستدامة على المحترق الخلفي. غير أن جعل التغيير المستدام لا يجب أن يكون صعباً أو مستهلكاً للوقت. وهنا خمسة طرق يمكن أن تبدأ في إحداث تغيير مستدام في حياتك:

1 برمجة نفسك وآخرين حول المسألة.

إذا كنت لا تعرف الكثير عن المسألة التي تحاول تغييرها، يمكن أن يكون من الصعب تحقيق تقدم. القيام ببعض البحوث وقراءة آخر الأخبار والتطورات. بمجرد أن يكون لديك فهم جيد للمسألة، يمكنك البدء في تعليم من حولك. نتشارك مع أصدقائك وعائلتك ونشجعهم على القيام بأبحاثهم وكلما زاد عدد الأشخاص الذين يطلعون على هذه المسألة، كلما زاد احتمال دعمهم لجهودكم الرامية إلى إحداث التغيير.

2. ابدأوا بالقليل و ابدأوا بالتغييرات

لا تحاول تغيير كل شيء على الفور ابدأ بخطوات صغيرة يمكنك إنجازها بشكل واقعي على سبيل المثال، إذا كنت تحاول الحد من تأثيرك على البيئة، البدء من خلال إعادة تدوير أكثر أو استخدام المياه الأقل. بينما تصبح أكثر راحة مع هذه التغييرات، يمكنك البدء في إجراء تغييرات أكبر، مثل التحول إلى أجهزة فعالة من الطاقة أو التبريد. تذكر، حتى التغييرات الصغيرة يمكن أن تضيف حتى لإحداث فرق كبير.

3 حدد الأهداف وتتبع تقدمك

عندما تحاول إحداث تغيير مستدام، من المهم تحديد الأهداف وتتبع تقدمك. هذا سوف يساعدك على البقاء بدافع وعلى المسار الصحيح تأكد من أن أهدافك محددة وواقعية ويمكن تحقيقها ولا تنسى أن تحتفل بنجاحك على طول الطريق

4 انخرط في مجتمعك

هناك العديد من الطرق للتورط في مجتمعك و التغيير المستدام يمكنك التطوع من أجل المنظمات المحلية التي تعمل على إحداث التغيير، الانضمام إلى حديقة مجتمعية، أو بدء برنامج للنشر في حيّك. المشاركة في مجتمعك هو وسيلة عظيمة لمقابلة الناس المتشابهين في التفكير ولإحداث تغيير دائم

5 كن ثابتاً ولا تستسلم أبداً

إن إحداث تغيير مستدام يتطلب وقتاً وصبراً ومثابرة. سيكون هناك صدمات على طول الطريق، ولكن لا تدع ذلك يثبطك. إذا سقطت من المسار، مجرد الحصول على العودة ومضي قدما. المهم هو عدم التخلي عن هدفك

.

ما هي بعض الأساليب الفعالة لإحداث التغيير؟?

وليس هناك إجابة واحدة على السؤال عن أفضل طريقة لإحداث التغيير. والأساليب الأكثر فعالية ستختلف تبعا للحالة والأهداف المحددة التي يتعين تحقيقها. غير أن هناك بعض المبادئ العامة التي يمكن اتباعها لزيادة فرص النجاح.

ومن أهم الأمور التي ينبغي القيام بها عند محاولة إحداث التغيير، بناء حالة قوية لضرورة التغيير. وينبغي أن تستند هذه الحالة إلى فهم قوي للحالة الراهنة والعواقب المحتملة لعدم إحداث التغيير المنشود. ومن المهم أيضا أن تكون هناك رؤية واضحة لما ستكون عليه النتيجة المنشودة للتغيير. وهذا يمكن أن يساعد على تركيز الجهود ويزيد من احتمال أن يكون الناس المناسبون على متن الخطة.

وبمجرد وجود حالة قوية للتغيير، من المهم البدء في تعبئة الدعم. ويمكن القيام بذلك من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك العلاقات الشخصية، ووسائط الإعلام الاجتماعية، وقنوات أكثر رسمية مثل الالتماسات أو حملات كتابة الرسائل. ومن المهم الحصول على دعم أكبر عدد ممكن من الناس، لأن ذلك سيزيد من فرص النجاح ويساعد على خلق شعور بالزخم.

وبمجرد وجود قاعدة عريضة من الدعم، من المهم البدء في الضغط على من لديهم القدرة على إحداث التغيير المنشود. ويمكن القيام بذلك من خلال مجموعة متنوعة من الوسائل، بما في ذلك الاحتجاجات، والعصيان المدني، والاهتمام الإعلامي. ومن المهم أن تكون مبدعة ومستمرة في هذه المرحلة، حيث أن من هم في السلطة كثيرا ما يقاومون التغيير.

وأخيرا، من المهم الحفاظ على الزخم الذي تم تعزيزه ومواصلة الدفع من أجل التغيير المنشود حتى يتحقق. ويمكن أن تكون هذه عملية طويلة وصعبة، ولكن من المهم أن نبقى على المسار.

التغيير

كيف يمكن للناس التغلب على مقاومة التغيير؟?

الناس يقاومون التغيير لأسباب عديدة بعض الناس يخشون التغيير لأنه يعني المجهول لا يعرفون ما سيحدث إذا تغيروا وهذا قد يكون مخيفاً الناس الآخرون يقاومون التغيير لأنه يعني أن عليهم فعل الأشياء بشكل مختلف وقد لا يكونون جيدين في فعل الأشياء بشكل مختلف ويمكن أن يؤدي التغيير أيضا إلى تعطيل ويسبب الإزعاج. الناس قد يقاومون التغيير لأنهم لا يريدون أن يمروا بعجلة التغيير

وهناك طرق عديدة للتغلب على مقاومة التغيير. One way is to educate people about the benefits of change. إظهار الناس كيف يمكن للتغيير تحسين حياتهم يمكن أن يكون دافعا قويا. وثمة طريقة أخرى للتغلب على مقاومة التغيير هي تيسير تغيير الناس. ويمكن أن ينطوي ذلك على تبسيط العملية أو تقديم الدعم لمساعدة الناس من خلال التغيير. وأخيرا، يرجح أن يقبل الناس التغيير إذا شعروا بأنهم جزء من العملية. فإدماج الناس في عملية صنع القرار يمكن أن يساعدهم على الشعور بالاستثمر في التغيير.

ما هي بعض العقبات المشتركة التي تحول دون إحداث التغيير؟?

وهناك العديد من العقبات المشتركة التي تحول دون إحداث تغيير، تتراوح بين الافتقار إلى الموارد وعدم فهم الآخرين أو دعمهم. ولعل العقبة الأكثر شيوعا هي مجرد الافتقار إلى الحافز؛ وبدون سبب واضح للتغيير، قد يكون من الصعب حشد الطاقة والالتزام اللازمين. وتشمل العقبات المشتركة الأخرى الافتقار إلى المعرفة أو المهارات، ومشاعر اليأس أو العجز، والخوف من الفشل.

ويمكن أن يكون إنشاء التغيير مهمة شاقة، وكثيرا ما يقال إنه أسهل من القيام به. غير أنه من المهم أن نتذكر أن هذا التغيير ممكن، بل إن أصغر الخطوات يمكن أن تؤدي إلى نتائج كبيرة. ومع المثابرة والتوقعات الإيجابية، يمكن التغلب على أي عقبة.

كيف يمكن للناس أن يستعدوا لخلق التغيير؟?

في عالم اليوم السريع، من السهل أن يتم القبض عليه في اليوم إلى اليوم ونسيان الصورة الأكبر لكن إذا أردت إحداث تغيير دائم في حياتك، فمن المهم أن تأخذ الوقت للتحضير لذلك. هنا بعض النصائح لمساعدتك على البدء

1 الحصول على وضوح على أهدافك.

الخطوة الأولى للتحضير للتغيير هي الحصول على الوضوح بشأن ما تريد تحقيقه. ما هي أهدافك؟ ماذا تريد أن تحقق؟ اكتبهم وابقيهم في مكان ما يمكنك رؤيتهم كل يوم ليساعدوك على الحفز

2 - تحديد العقبات التي تعترضك.

ما الذي يمنعك من تحقيق أهدافك؟ هل هو ضيق الوقت؟ المال؟ مهارات؟ بمجرد أن تتعرف على حواجزك، يمكنك البدء في معرفة كيفية التغلب عليها.

3 اصنع خطة

بعد أن تعرفت على أهدافك و عقباتك حان الوقت لوضع خطة ما هي الخطوات التي يجب أن تتخذها لتحقيق أهدافك؟ ما الموارد التي تحتاجها؟ اكسر خطتك إلى خطوات صغيرة قابلة للتحكم لجعل من السهل التمسك بها

4 ابحث عن الدعم

لا أحد يحقق أهدافه بمفرده أبحث عن أصدقاء أو عائلة أو مهنيين يمكنهم دعمك بينما تعملين على إحداث التغيير

5 ابدأ

بمجرد أن تجهز بقدر ما تستطيع حان وقت اتخاذ الإجراءات ابدأ العمل على خطتك ولا تستسلم تذكر أن التغيير الدائم يتطلب وقتاً وجهداً لكن إذا بقيت مُلتزماً، يمكنك أن تُحقق أي شيء تُفكر به.

ما هو الدور الذي يؤديه التوقيت في إحداث التغيير؟?

وفي حين أنه لا يوجد إجابة نهائية على هذا السؤال، فإن التوقيت يمكن أن يؤدي دورا هاما في إحداث التغيير. وتبعاً للوضع، فإن التأخير في التوقيت يمكن أن يعيق أو يساعد فرص سن التغيير. فعلى سبيل المثال، إذا كان الفرد يحاول التخلي عن عادة سيئة، كلما أسرعوا في البدء، كلما كانت فرص نجاحه أفضل. ومن جهة أخرى، إذا كانت الشركة تحاول تنفيذ استراتيجية جديدة، فإن الكثير من السرعة يمكن أن يؤدي إلى أخطاء في التنفيذ وإلى انخفاض عدد المستفيدين من الموظفين.

وبالتالي، من المهم النظر بعناية في توقيت أي تغيير مقترح. وفي بعض الحالات، قد يكون من الأفضل انتظار اللحظة المثالية، في حين قد يكون من الضروري في حالات أخرى العمل بسرعة قبل أن تفوت الفرصة. ليس هناك إجابة سهلة، لكن المفتاح هو أن يكون مدركا للدور الذي يمكن أن يؤديه التوقيت في نجاح أو فشل جهودكم.

كيف يمكن للناس أن يقيّموا نجاح جهودهم الرامية إلى إحداث التغيير؟?

وليس هناك إجابة سهلة عندما يتعلق الأمر بكيفية تقييم الناس لنجاح جهودهم الرامية إلى إحداث التغيير. وفي بعض الحالات، قد يكون التغيير واضحا على الفور، في حين قد يكون في حالات أخرى عملية بطيئة تستغرق شهورا أو حتى سنوات لرؤية أي نتائج. وفي نهاية المطاف، يعتمد على الأهداف والغايات المحددة التي حددت في بداية جهود التغيير.

وتشمل بعض العوامل التي يمكن استخدامها لقياس نجاح جهد التغيير ما يلي:

هل حقق التغيير النتيجة المنشودة؟

هل كان التغيير مستداماً على المدى الطويل؟

- ما هي تكلفة جهود التغيير من حيث الوقت والمال والموارد الأخرى؟

- ما هو أثر التغيير على الموظفين والعملاء وغيرهم من أصحاب المصلحة؟

- هل أدى التغيير إلى تحسين الأداء العام للمنظمة؟

- ما هي الدروس المستفادة من عملية التغيير التي يمكن تطبيقها على جهود التغيير في المستقبل؟

وهذه مجرد عدد قليل من العوامل العديدة التي يمكن النظر فيها عند تقييم نجاح جهد التغيير. وتختلف العوامل المحددة الأكثر أهمية تبعا لنوع التغيير الذي تم تنفيذه والأهداف المحددة في بداية العملية.

ما هي بعض الدروس المستفادة من المحاولات السابقة لخلق التغيير؟?

وقد جرت محاولات عديدة لإحداث تغيير على مر التاريخ. وكان بعضها أكثر نجاحا من غيرها. وهنا بعض الدروس التي يمكن استخلاصها من المحاولات السابقة لإحداث التغيير.

1 ومن المهم تحقيق هدف واضح. فبدون هدف واضح، قد يكون من الصعب معرفة ما ينبغي عمله لتحقيق التغيير.

2. من المهم أن يكون لديك خطة وبدون خطة، يمكن أن يكون من الصعب البقاء على المسار الصحيح ورؤية التغيير حتى النهاية.

3 ومن المهم الاستعداد لمواجهة المعارضة. سيكون هناك دائماً أشخاص لا يريدون رؤية التغيير يحدث ومن المهم الاستعداد لمواجهة هؤلاء الناس وإقناعهم بأهمية التغيير.

4 من المهم أن تكون صبوراً التغيير لا يحدث بين عشية وضحاها يتطلب الأمر وقتاً وجهداً لرؤية التغيير من خلاله.

5 من المهم ألا تستسلم وستكون هناك انتكاسات وتحديات على طول الطريق. ومن المهم ألا نتخلى أبدا عن الهدف وأن نواصل الكفاح من أجل التغيير.

المسائل ذات الصلة

ما الذي يجعل الناس يتغيرون؟?

ويمكن أن تأتي أسباب غير اعتيادية من مجموعة متنوعة من الأمور، مثل الرغبة في تحسين حياة المرء، والرغبة في التقيد بالمعايير المجتمعية، والشعور بالضغط من الآخرين، أو الرغبة في إحداث تغيير.

كيف نشجع الناس على المشاركة في عملية تطوير التغيير؟?

إن تهيئة بيئة يشعر فيها الناس بالراحة للمشاركة في التغيير يمكن أن يشكل تحديا. ومع ذلك، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لتشجيع الناس على المشاركة: ويوضح بوضوح هدف عملية التغيير وما يجب على الأفراد القيام به للمساهمة. Use facilitation techniques to help participants take charge of their own development. تأكد من حصول الجميع على المعلومات والأدوات التي يحتاجونها للمشاركة بفعالية. وتقبلوا ردود الفعل والرد بسرعة على الأسئلة.

لماذا يختار الناس تغيير عاداتهم؟?

وهناك أسباب متنوعة يمكن أن يختار الناس تغيير عاداتهم، بما في ذلك لأسباب تتعلق بالصحة أو اللياقة، أو الترضية الشخصية، أو التوفيق. وقد يختار بعض الناس تغيير عاداتهم كجزء من خطة أو هدف شخصي، في حين يمكن للآخرين أن يتبعوا ببساطة اتجاه الجميع حولهم وأن يعتمدوا عادات جديدة بسبب ضغوط الأقران أو التأثيرات الثقافية. وفي نهاية المطاف، فإن سبب اختيار شخص ما لتغيير عاداته يستند عادة إلى دوافع ورغبات شخصية.

كيف يحدث التغيير بنجاح؟?

1 عدم وجود أهداف وخطة واضحة 2. عدم إشراك من سيتأثرون 3 التغيير غير مقبول للجميع 4 المشاكل الهيكلية التي يتعين إصلاحها 5 مقاومة من سيتأثرون 6 - التوقعات غير الواقعية للنتائج 7. الإهمال أو عدم الرغبة في المخاطر 8 تحديد التغيير ضيق جدا

كيف يمكننا إحداث تغيير في النظام من أجل مستقبل مستدام؟?

وهناك طرق عديدة لخلق تغيير في النظام من أجل مستقبل مستدام. إن رسم الخرائط وتحديد الفرص، وبناء منابر جديدة للتعاون، وترك وجهات النظر السائدة أمران حاسمان لتعجيل التغيير. وفيما يلي أربعة استراتيجيات لإنشاء نظام لتغيير المستقبل المستدام: 1 تهيئة الفرص وفرص رسم الخرائط هي الخطوة الأولى في بدء تغيير النظام. وبتحديد مجالات حياتنا التي يمكن تحسينها، يمكننا أن نبدأ في بناء خارطة طريق لإيجاد مستقبل أكثر استدامة. فعلى سبيل المثال، استحدث مختبر الحلول التابع لجامعة ستانفورد أدوات مختلفة لرسم الخرائط يمكن أن تساعد في تحديد الحلول المحتملة لتغير المناخ، وشح المياه، وانعدام الأمن الغذائي، والتشرد. وبتحديد الفرص ووضع خطط عمل محددة، يمكننا أن نبدأ في إحراز تقدم نحو تحقيق أهدافنا المتعلقة بالاستدامة. 2 - بناء منابر جديدة للتعاون وقد أصبحت البرامج التعاونية جزءا أساسيا من التشجيع على إحداث تغيير منهجي أكبر. وتسمح هذه البرامج للأفراد من مختلف الخلفيات بتبادل المعلومات والتعاون بشأن الحلول المنجزة.

كيف تجعل التغيير دائما ومستداما؟?

وهناك أربع طرق رئيسية لجعل التغيير طويلا ومستداما: 1 (أ) أن تضع توقعات واضحة وعالية لكل من يشارك في عملية التغيير من الإدارة العليا إلى موظفي الخطوط الأمامية؛ 2 - تعزيز التفاهم المتبادل والمشاركة من جميع أصحاب المصلحة؛ 3 (ب) تنفيذ مؤسسات التغيير التي تدمج القيم والمبادئ والاستراتيجيات في العمليات اليومية؛ 4 مواصلة تقييم وتنقيح فعالية عملية التغيير

ما هي الإدارة المستدامة للتغيير؟?

وتمثل إدارة التغيير المستدام نهجا استباقيا ومنهجيا لتمكين الانتقال من دولة قائمة إلى دولة مستقبلية بهدف تحسينه على مر الزمن. ويجب النظر في العديد من العوامل من أجل تحقيق النجاح، بما في ذلك الالتزام التنظيمي والثقافة، والجدوى التقنية، وتخصيص الموارد، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتعلم(1). الاستدامة مصطلح مستعمل على نطاق واسع مع العديد من التعاريف؛ وهنا نركز على الاستدامة البيئية، التي تشمل الجوانب الاجتماعية - الاقتصادية والبيئية(). ولتحقيق الاستدامة البيئية، من المهم أن نفهم كيف تتفاعل عناصر مختلفة من المنظومة وكيف يمكن أن تترتب على التغييرات في أي عنصر آثار بعيدة المدى على عناصر أخرى(3). إن استمرار التغيير لا يتطلب رؤية واضحة فحسب، بل يتطلب أيضا استراتيجيات وآليات فعالة لإدماج المعارف الجديدة في النظام وكفالة تنسيق جهود الجميع. 4

كيف يمكنك أن تكون أكثر استدامة في عام 2020؟?

One way to be more sustainable in 2020 is to drive less. فالسيارات تستخدم الكثير من الغاز والنفط الذي يمكن أن يخلق التلوث والنفايات. وإذا تمكنتم من التحول إلى النقل العام، أو المشي أو الدراجة بدلا من ذلك، فستقومون بدوركم في الحد من تأثيركم البيئي. 3. Switch to a low-income housing property Another way to be more sustainable in 2020 is to shift to low-income housing properties. ويستخدم الإسكان ذو الدخل المنخفض تاريخياً طاقة وموارد أقل من الممتلكات الأكثر ثراء، مما يساعد البيئة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تجعل الحياة أسهل بالنسبة للباحثين عن المساكن بأسعار معقولة الذين قد لا يكون لديهم إمكانية سهلة للحصول على خيارات خضراء (مثل سقف الشمس). 4. Plant a garden ولا شك في أن البستنة

لماذا تغير النظام من أجل الاستدامة؟?

وهناك أسباب كثيرة تدعو إلى أهمية تغيير النظام من أجل الاستدامة. إن تغير المناخ هو أكبر تهديد للوجود البشري على الأرض، ومن الواضح أن علينا أن نفعل شيئا بشأنه قريبا. ونحن نعالج أيضا سوء التغذية، وعدم المساواة، والفقر، والتدهور الإيكولوجي - وكلها مشاكل متزايدة في العالم. وإذا أردنا أن نتصدى لهذه التحديات بطريقة مجدية، علينا أن نبدأ بالنظر إلى النظم التي تنشئها. وبتغيير نظمنا، يمكننا أن نحدث فرقا حقيقيا في العالم.

كيف نغير العالم؟?

يمكننا تغيير العالم بخلق تجارب جديدة علينا أن نبدأ بخطوات صغيرة، ثم نزيد تدريجيا من طموحنا مع مرور الوقت. ويمكننا أيضا أن نساعد على إلهام ودعم الآخرين في سعيهم إلى تغيير العالم.

كيف يمكننا خلق مستقبل مستدام؟?

والمطلوب الأساسي هو الوعي والإقرار باحتمالنا في الأزمة الإيكولوجية الراهنة. This recognition must underpin any concerted and effective mitigation measures that are put forward. إن السلوك هو، في جوهره، خلق إنسان، لذلك علينا واجب أخلاقي أن نغير بشكل أساسي طرقنا إذا أردنا أن نخلق مستقبلا مستداما. وهناك العديد من المبادرات التي يمكن الاضطلاع بها - من تغيير ممارسات الإنتاج غير المستدامة، إلى تعزيز الوقاية من القمامة، وإلى الحد من انبعاثات النقل. بيد أن لكل فرد في نهاية المطاف أن يتخذ خيارات تؤدي إلى العيش المستدام. وإنني إذ أنظر إلى المستقبل، متفائل بشأن إمكانية اتخاذ إجراءات جماعية بشأن القضايا البيئية. ويجري وضع حلول مبتكرة طوال الوقت، ويبدو أن هناك شهية عامة متزايدة من أجل الخطاب والعمل الموجهين نحو الاستدامة. يجب علينا أن نقدم جائزة الشيخ محمد بن رشيد المكتوم للطلاب المستقبليين الذين يقومون بتغييرات سلوكية عميقة وطويلة الأجل - مثل شاكتي سرينيفان والدكتور أميتاب ساكسينا -

هل نحتاج إلى نهج منهجي إزاء الاستدامة؟?

وليس هناك إجابة واحدة على هذه المسألة لأن تعقيد تحديات الاستدامة التي نواجهها يعني أننا نحتاج إلى نهج منهجي إذا أردنا إحداث التغيير اللازم للمستقبل. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية للنهج النظامي إزاء الاستدامة في ضمان حصول جميع أصحاب المصلحة - بما في ذلك الأعمال التجارية والحكومات والمجتمع المدني - على المعلومات والموارد حتى يتمكنوا من فهم ومعالجة المجموعة الكاملة من القضايا المتصلة بالاستدامة. وينطوي النهج المنهجي أيضا على إقامة شراكات بين مختلف المؤسسات والقطاعات من أجل تجميع الموارد وتقاسم الخبرات. وهذا النوع من التعاون أساسي لأنه يمكّننا من معالجة المشاكل بطريقة منسقة، مما يعجل بالتقدم نحو تحقيق أهدافنا المستدامة. وفي نهاية المطاف، يتوقف اتباع نهج منهجي إزاء الاستدامة على المشاركة الراغبة لجميع أصحاب المصلحة. وإذا تشاطر كل من يعمل على تحقيق الاستدامة فهماً للحجم الكامل للتحديات ويلتزم بالتعاون البناء، فيمكننا أن نحرز تقدماً حقيقياً نحو تحقيق أهدافنا الجماعية.

كيف يمكنني أن أجعل جهود الاستدامة أكثر كفاءة وفعالية؟?

أولاً، وضع خطة عندما يكون لديك خطة، سوف تعرف ما الخطوات التي يجب اتخاذها ومتى تأخذها. ومن شأن ذلك أن يجعل جهودكم في مجال الاستدامة أكثر تنظيما وكفاءة. ثانياً، كوني واقعية في توقعاتك ولا تتوقع أن يتغير كل شيء بين عشية وضحاها، أو حتى خلال بضعة أشهر. تقبل أن يستغرق بعض الوقت والجهد لإجراء تغييرات جوهرية. وأخيراً، إبقوا ملتزمين بأهدافكم ولا تتخلى عن جهودكم في مجال الاستدامة بمجرد أن تبدأ في الشعور بالقوة أو بالتعب؛ وتلتزم بها حتى تكتمل بنجاح.

ما هي 12 طريقة للعيش بشكل أكثر استدامة؟?

1 فكر مرتين قبل التسوق "الغاء، إعادة الاستخدام، إعادة الدراجة" قد تشعر بالارتداد، ولكن الأمر مهم اليوم تماما كما عندما كانت العبارة أولا مجهزة. في كل مرة تقومين بشراء، اسألي نفسك إذا كان للبند تأثير بيئي سلبي. 2. تأكد من أن مشترياتك الكبيرة لها فوائد بيئية كبيرة وفي كثير من الأحيان، يمكن أن تكون المواد ذات الأثر البيئي المرتفع أكثر تكلفة. فعلى سبيل المثال، يمكن أن يكون شراء الأغذية العضوية أكثر تكلفة، ولكن عادة ما يكون لها أثر بيئي أقل من أثر نظرائها التقليديين. 3 انطلقوا عندما تتسوّق البقالة، تبرم اتفاقاً مع نفسك لتشتري الطعام و المواد التي تأتي في عبوة قابلة لإعادة التدوير أو بدون أي بلاستيك على الإطلاق هذا ينطبق على أي شيء من الشامبو إلى صناديق الحبوب 4 منتجات مقاطعة لها آثار بيئية سلبية. ليس فقط أن مقاطعة هذه المنتجات تساعد على تقليل آثار كربونك، لكن بعض التجزئة قد تعرض التجزئة لاختيار منتجات غير مرغوب فيها

كيف يمكننا تحقيق تغيير مستدام في تحسين النوعية؟?

وهناك خمسة عناصر أساسية لتحسين نوعية الاستدامة:

ما هو استمرار إدارة التغيير؟?

واستمرار إدارة التغيير هو عملية ضمان تنفيذ التغييرات بنجاح، ومواصلة تنفيذها بمرور الوقت. ويتطلب نجاح إدارة التغيير التزاما قويا من جميع أصحاب المصلحة، فضلا عن الأدوات والعمليات الفعالة. ما هو مفتاح النجاح في استدامة إدارة التغيير؟ والعامل الرئيسي لنجاح إدارة التغيير هو التزام قوي وموحد من جميع أصحاب المصلحة. كما أن الأدوات والعمليات الفعالة ضرورية، وكذلك قنوات اتصال واضحة بين أصحاب المصلحة.

ما الفرق بين الاستدامة والإدارة المستدامة؟?

الاستدامة هي مصطلح أوسع يشمل مفاهيم للنزعة البيئية والممارسات الاقتصادية المستدامة، في حين تشير الإدارة المستدامة تحديداً إلى ممارسة توفير منافع طويلة الأجل للمنظمة وأصحاب المصلحة فيها.

ما هي وظيفة مدير مستدام؟?

كما أن وظيفة مدير مستدام هي مثل الوظائف الإدارية الأخرى، ولكن يتعين عليها، بالإضافة إلى ذلك، إدارة النظم بحيث تتمكن من دعم نفسها والحفاظ عليها. (أ) ما إذا كان الشخص هو المسؤول عن المجموعات أو الأعمال التجارية أو الأسرة أو المجتمعات المحلية أو المنظمات أو الزراعة أو البيئة.

CGAA.org Logo

وتُقدَّم جميع المعلومات المنشورة على هذا الموقع بحسن نية وللاستخدام العام فقط. ولا يمكننا أن نضمن اكتمالها أو موثوقيتها، لذا يرجى توخي الحذر. أي إجراء تتخذه بناء على المعلومات التي وجدت على CGAA.org هو في تقديرك ولن تكون اللجنة مسؤولة عن أي خسائر و/أو أضرار تُتكبد باستخدام المعلومات المقدمة.

حقوق © 2022 CGAA.org