Library with lights

Conas a chruthaíonn daoine athrú?

Catagóir: Conas

Amharc Norman Mann

Foilsithe: 2021-05-25

Tuairimí: 1252

Amharc ar gach eolasArrow down

Conas a chruthaíonn daoine athrú?

Conas a chruthaíonn daoine athrú? Tá Athrú rud éigin a tharlaíonn go léir timpeall orainn, gach lá. Is é an próiseas a dhéanamh rud éigin difriúil ná an méid atá sé anois. Is féidir athrú a bheith beag, cosúil leis an athrú ó oíche go lá, nó mór, cosúil leis an athrú ó shéasúr amháin go dtí an chéad cheann eile. Is féidir athrú a bheith go maith, cosúil leis an athrú ó brónach go sona, nó olc, cosúil leis an athrú ó beo go marbh. Tá Athrú i ngach áit, agus tá sé ag tarlú i gcónaí.

Ach conas a tharlaíonn athrú? Conas a chruthaíonn daoine athrú?

Daoine a chruthú athrú ag déanamh rud éigin difriúil ná an méid atá déanta roimh. Is féidir leo rud éigin a dhéanamh riamh a rinneadh roimh, nó d'fhéadfadh siad rud éigin a rinneadh roimh, ach ar bhealach difriúil a dhéanamh.

Mar shampla, d'fhéadfadh duine a chruthú athrú ag tosú gnó nua. Bheadh sé seo a bheith mar shampla de rud éigin riamh go bhfuil déanta roimh. Nó, d'fhéadfadh duine athrú a chruthú trí vótáil do pháirtí polaitiúil nua. Bheadh sé seo mar shampla de rud éigin a rinneadh roimh, ach ar bhealach difriúil.

Is féidir le daoine a chruthú freisin athrú ag stopadh rud éigin atá ag tarlú. Mar shampla, d'fhéadfadh duine a chruthú athrú ag stopadh cogadh. Nó, d'fhéadfadh duine athrú a chruthú trí thruailliú a stopadh.

Is féidir le daoine a chruthú freisin athrú ag cabhrú le daoine eile a athrú. Mar shampla, d'fhéadfadh duine athrú a chruthú trí chabhrú le cara caitheamh tobac a scor. Nó, d'fhéadfadh duine a chruthú athrú trí chabhrú le chomharsa a fháil post.

Is cuma cé chomh mór nó beag, maith nó olc, tá athrú ag tarlú i gcónaí. Agus tá sé ag tarlú i gcónaí mar gheall ar dhaoine. Daoine a chruthú athrú.

Leideanna cuardaigh

Conas is féidir athrú a chruthú go hinbhuanaithe?

Is féidir athrú a bheith ina rud daunting agus mór, go háirithe nuair a bhraitheann sé cosúil go bhfuil sé rud éigin gur gá a dhéanamh go práinneach. Is féidir é a bheith éasca a fháil gafa suas sa rás francach den saol agus inbhuanaitheacht a chur ar an dóire ar ais. Mar sin féin, ní gá athrú inbhuanaithe a dhéanamh a bheith deacair nó am-íditheach. Seo cúig bhealach is féidir leat tosú a chruthú athrú inbhuanaithe i do shaol: 1. Educate féin agus daoine eile mar gheall ar an gceist. Mura bhfuil a fhios agat i bhfad mar gheall ar an tsaincheist a bhfuil tú ag iarraidh a athrú, is féidir é a bheith deacair dul chun cinn a dhéanamh. Déan roinnt taighde agus a léamh ar an nuacht is déanaí agus forbairtí. Nuair a bhíonn tuiscint mhaith agat ar an gceist, is féidir leat tosú chun oideachas a chur orthu siúd timpeall ort. Comhroinn do chuid eolais le cairde agus teaghlaigh, agus iad a spreagadh chun a gcuid taighde féin a dhéanamh. Na daoine níos mó atá ar an eolas faoin gceist, an níos mó seans go bhfuil siad chun tacú le do chuid iarrachtaí a chruthú athrú. 2. 2. 2. Tosaigh beag agus de réir a chéile athruithe a dhéanamh. Ná déan iarracht gach rud a athrú ag an am céanna. Tosaigh le céimeanna beaga gur féidir leat a chur i gcrích go réalaíoch. Mar shampla, má tá tú ag iarraidh do thionchar ar an gcomhshaol a laghdú, tús a chur le athchúrsáil níos mó nó níos lú uisce a úsáid. Mar a thagann tú níos compordaí leis na hathruithe seo, is féidir leat tús a chur le hathruithe níos mó a dhéanamh, mar shampla aistriú chuig fearais nó múiríniú atá éifeachtúil ó thaobh fuinnimh de. Cuimhnigh, is féidir fiú athruithe beaga a chur suas chun difríocht mhór a dhéanamh. 3. 3. 3. Socraigh spriocanna agus do dhul chun cinn a rianú. Nuair a bhíonn tú ag iarraidh athrú inbhuanaithe a chruthú, tá sé tábhachtach spriocanna a shocrú agus do dhul chun cinn a rianú. Cabhróidh sé seo leat fanacht spreagtha agus ar an mbóthar. Bí cinnte go bhfuil do spriocanna ar leith, réalaíoch, agus a bhaint amach. Agus, ná déan dearmad a cheiliúradh do rath feadh na slí! 4. Faigh páirteach i do phobal. Tá go leor bealaí a bheith páirteach i do phobal agus athrú inbhuanaithe a dhéanamh. Is féidir leat deonach d'eagraíochtaí áitiúla atá ag obair chun athrú a chruthú, páirt a ghlacadh i ghairdín pobail, nó clár múirínithe a thosú i do chomharsanacht. Tá Getting páirteach i do phobal ar bhealach iontach chun freastal ar cosúil-minded daoine agus a dhéanamh athrú buan. 5. Bí leanúnach agus riamh a thabhairt suas. Tógann chruthú athrú inbhuanaithe am, foighne, agus buanseasmhacht. Beidh bumps feadh na slí, ach ná lig go discourage tú. Má thagann tú amach rian, ach a fháil ar ais suas agus a choinneáil ag gluaiseacht ar aghaidh. Is é an rud is tábhachtaí ná riamh a thabhairt suas ar do sprioc. .

Cad iad roinnt modhanna éifeachtacha chun athrú a chruthú?

Níl aon fhreagra amháin ar an gceist maidir le conas is fearr athrú a chruthú. Beidh na modhanna is éifeachtaí a bheith éagsúil ag brath ar an staid agus na spriocanna sonracha is gá a bhaint amach. Mar sin féin, tá roinnt prionsabail ghinearálta is féidir a leanúint chun cur leis an seans rath. Ceann de na rudaí is tábhachtaí a dhéanamh nuair a iarraidh a chruthú go bhfuil athrú a thógáil cás láidir cén fáth go bhfuil an t-athrú ag teastáil. Ní mór an cás seo a bheith bunaithe ar thuiscint láidir ar an staid reatha agus ar na hiarmhairtí a d'fhéadfadh a bheith ann gan an t-athrú inmhianaithe a dhéanamh. Tá sé tábhachtach freisin fís shoiléir a bheith acu maidir le cad é an toradh inmhianaithe a bheadh ar an athrú. Is féidir leis seo cabhrú chun díriú ar an iarracht agus é a dhéanamh níos dóchúla go mbeidh na daoine ceart ar bord leis an bplean. Nuair a bhíonn cás láidir ann le haghaidh athraithe, tá sé tábhachtach tacaíocht a thosú. Is féidir é seo a dhéanamh trí bhealaí éagsúla, lena n-áirítear caidrimh phearsanta, meáin shóisialta, agus bealaí níos foirmiúla ar nós achainíocha nó feachtais litir-scríbhneoireachta. Tá sé tábhachtach a fháil ar an tacaíocht a oiread daoine agus is féidir, mar beidh sé seo a mhéadú an seans rath agus cabhrú le tuiscint ar móiminteam a chruthú. Nuair a bhíonn bonn leathan tacaíochta ann, tá sé tábhachtach brú a chur ar na daoine a bhfuil an chumhacht acu an t-athrú inmhianaithe a dhéanamh. Is féidir é seo a dhéanamh trí réimse modhanna, lena n-áirítear agóidí, disobedience sibhialta, agus aird na meáin. Tá sé tábhachtach a bheith cruthaitheach agus leanúnach sa chéim seo, mar go mbeidh na i gcumhacht resist go minic athrú. Ar deireadh, tá sé tábhachtach an móiminteam atá tógtha suas a choimeád ar bun agus leanúint ar aghaidh ag brú don athrú atá ag teastáil go dtí go bhfuil sé bainte amach. Is féidir é seo a bheith ina phróiseas fada agus deacair, ach tá sé tábhachtach chun fanacht ar an gcúrsa. taiseachas aeir: fliuch

Conas is féidir le daoine a shárú friotaíocht a athrú?

Daoine resist athrú ar chúiseanna go leor. Tá eagla ar roinnt daoine ar athrú toisc go gciallaíonn sé an anaithnid. Níl a fhios acu cad a tharlóidh má athraíonn siad agus is féidir é seo a bheith scary. Daoine eile resist athrú mar ciallaíonn sé go bhfuil siad chun rudaí a dhéanamh difriúil agus ní féidir iad a bheith go maith ag déanamh rudaí éagsúla. Is féidir athrú a bheith suaiteach agus a chur faoi deara míchaoithiúlacht. Is féidir le daoine seasamh in aghaidh athrú toisc nach bhfuil siad ag iarraidh dul tríd an hassle an athraithe. Tá go leor bealaí chun friotaíocht a shárú a athrú. Is bealach amháin chun oideachas a chur ar dhaoine faoi na buntáistí a bhaineann le hathrú. Is féidir le daoine a thaispeáint conas is féidir le hathrú a saol a fheabhsú a bheith ina spreagadh cumhachtach. Is bealach eile chun friotaíocht a shárú a athrú a dhéanamh níos éasca do dhaoine a athrú. D'fhéadfadh sé seo i gceist shimpliú an phróisis nó tacaíocht a chur ar fáil chun cabhrú le daoine tríd an athrú. Ar deireadh, tá daoine níos dóichí a ghlacadh athrú má bhraitheann siad cosúil go bhfuil siad mar chuid den phróiseas. Lena n-áirítear daoine sa phróiseas cinnteoireachta is féidir cabhrú leo a bhraitheann infheistiú san athrú.

Cad iad roinnt constaicí coitianta athrú a chruthú?

Tá constaicí coitianta go leor athrú a chruthú, ó easpa acmhainní go easpa tuisceana nó tacaíocht ó dhaoine eile. B'fhéidir go bhfuil an constaic is coitianta ach easpa spreagadh; gan chúis shoiléir a athrú, is féidir é a bheith deacair a muster an fuinneamh agus tiomantas is gá. I measc na constaicí coitianta eile easpa eolais nó scileanna, mothúcháin hopelessness nó helplessness, agus eagla teip. Is féidir a chruthú athrú a bheith ina tasc daunting, agus tá sé sin go minic níos éasca ná mar a rinneadh. Mar sin féin, tá sé tábhachtach cuimhneamh go bhfuil an t-athrú is féidir, agus gur féidir fiú an lú de na céimeanna mar thoradh ar na torthaí mór. Le buanseasmhacht agus dearcadh dearfach, is féidir aon chonstaic a shárú.

Conas is féidir le daoine a ullmhú is fearr le haghaidh athrú a chruthú?

Sa lá atá inniu ar domhan tapa-paced, tá sé éasca a fháil gafa suas sa lá-go-lá agus déan dearmad ar an pictiúr níos mó. Ach más mian leat athrú buan a chruthú i do shaol, tá sé tábhachtach an t-am a ullmhú dó. Seo roinnt leideanna chun cabhrú leat tús a chur: 1. Faigh soiléir ar do spriocanna. Is é an chéad chéim a ullmhú le haghaidh athrú ag fáil soiléir ar cad ba mhaith leat a bhaint amach. Cad iad do spriocanna? Cad ba mhaith leat a chur i gcrích? Scríobh síos iad agus iad a choinneáil áit éigin is féidir leat iad a fheiceáil gach lá chun cabhrú leat a choinneáil spreagtha. 2. Sainaithin do constaicí. Cad atá i seilbh tú ar ais ó bhaint amach do spriocanna? An bhfuil sé easpa ama? Airgead? Scileanna? Nuair a bheidh tú a aithint do constaicí, is féidir leat tús a figiúr amach conas iad a shárú. 3. 3. 3. Cruthaigh plean. Tar éis duit aithníodh do spriocanna agus constaicí, tá sé in am a chruthú plean. Cad iad na céimeanna is gá duit a ghlacadh chun do spriocanna a bhaint amach? Cad iad na hacmhainní a theastaíonn uait? Briseadh do phlean síos i beag, céimeanna inbhainistithe a dhéanamh níos éasca a bata leis. 4. Tacaíocht a lorg. Níl aon duine a bhaint amach a spriocanna ina n-aonar. A lorg amach cairde, teaghlaigh, nó gairmithe ar féidir leo tacú leat mar a oibríonn tú a chruthú athrú. 5. Gníomh a ghlacadh. Nuair atá tú ullmhaithe an oiread agus is féidir leat, tá sé in am gníomh a ghlacadh. Tosaigh ag obair ar do phlean agus ná a thabhairt suas. Cuimhnigh, Bíonn athrú buan ama agus iarracht. ach má fhanann tú tiomanta, is féidir leat rud ar bith a leagtar tú d'intinn a bhaint amach.

Cén ról a dhéanann imirt uainiú i athrú a chruthú?

Cé nach bhfuil aon fhreagra cinntitheach ar an gceist seo, is féidir le huainiú ról suntasach a imirt i athrú a chruthú. Ag brath ar an staid, is féidir le moill uainiú bac nó cabhrú leis an seans athrú achtú. Mar shampla, má tá duine aonair ag iarraidh droch-nós a fhágáil, is luaithe a thosaíonn siad, is fearr a seans rath. Ar an láimh eile, má tá cuideachta ag iarraidh straitéis nua a chur i bhfeidhm, is féidir le haste iomarca earráidí a chur i bhfeidhm agus laghdú a cheannach-i ó fhostaithe. Dá bhrí sin, tá sé tábhachtach féachaint ar uainiú aon athraithe atá beartaithe go cúramach. I gcásanna áirithe, d'fhéadfadh sé a bheith is fearr chun fanacht ar an nóiméad foirfe, agus i gcásanna eile, d'fhéadfadh sé a bheith riachtanach chun gníomhú go tapa sula dtéann an deis. Níl aon fhreagra éasca, ach tá an eochair a bheith aireach ar an ról gur féidir uainiú imirt i rath nó teip do chuid iarrachtaí.

Conas is féidir le daoine measúnú a dhéanamh ar rath a n-iarrachtaí athrú a chruthú?

Níl aon fhreagra éasca nuair a thagann sé chun conas is féidir le daoine meastóireacht a dhéanamh ar an rath a n-iarrachtaí athrú a chruthú. I gcásanna áirithe, d'fhéadfadh an t-athrú a bheith soiléir láithreach, agus i gcásanna eile d'fhéadfadh sé a bheith ina phróiseas mall a thógann míonna nó fiú blianta a fheiceáil ar aon torthaí. I ndeireadh na dála, braitheann sé ar na spriocanna agus na cuspóirí sonracha a leagadh amach ag tús an iarrachta athraithe. I measc roinnt fachtóirí is féidir a úsáid chun an rath a bhí ar iarracht athrú a thomhas tá an méid seo a leanas: - An raibh an t-athrú a bhaint amach an toradh atá ag teastáil? -Cé go bhfuil an t-athrú inbhuanaithe thar an bhfadtéarma? - Cad é an costas an iarracht athraithe ó thaobh ama, airgid, agus acmhainní eile? - Cad é an tionchar a bhí ag an athrú ar fhostaithe, ar chustaiméirí, agus ar pháirtithe leasmhara eile? - An raibh an t-athrú feabhas a chur ar fheidhmíocht fhoriomlán na heagraíochta? - Cad iad na ceachtanna a foghlaimíodh ón bpróiseas athraithe is féidir a chur i bhfeidhm ar iarrachtaí athraithe amach anseo? Is iad seo ach roinnt de na fachtóirí go leor is féidir a mheas nuair a mheas an rath ar iarracht athrú. Beidh na fachtóirí sonracha is tábhachtaí éagsúil ag brath ar an gcineál athraithe a cuireadh i bhfeidhm agus na spriocanna a leagadh amach ag tús an phróisis.

Cad iad roinnt ceachtanna a foghlaimíodh ó iarrachtaí anuas athrú a chruthú?

Tá go leor iarrachtaí a thabhairt faoi athrú ar fud stair. Tá cuid de na a bheith níos rathúla ná daoine eile. Seo roinnt ceachtanna is féidir a fhoghlaim ó iarrachtaí anuas a chruthú athrú. 1. Tá sé tábhachtach go mbeadh sprioc soiléir. Gan sprioc shoiléir, is féidir go mbeadh sé deacair a fhios cad is gá a dhéanamh chun athrú a thabhairt. 2. 2. 2. Tá sé tábhachtach go mbeadh plean. Gan plean, is féidir é a bheith deacair chun fanacht ar an mbóthar agus an t-athrú a fheiceáil tríd a chríochnú. 3. 3. 3. Tá sé tábhachtach a ullmhú chun aghaidh a thabhairt ar fhreasúra. Beidh i gcónaí daoine nach bhfuil ag iarraidh a fheiceáil a tharlóidh athrú. Tá sé tábhachtach a ullmhú chun aghaidh a thabhairt ar na daoine agus ina luí orthu ar an tábhacht a bhaineann leis an athrú. 4. Tá sé tábhachtach a bheith foighneach. Ní Athrú tarlú thar oíche. Tógann sé am agus iarracht a fheiceáil athrú tríd. 5. Tá sé tábhachtach riamh a thabhairt suas. Beidh setbacks agus dúshláin feadh na slí. Tá sé tábhachtach riamh a thabhairt suas ar an sprioc agus leanúint ar aghaidh ag troid le haghaidh athrú.

Amharc ar gach eolas

Cad is cúis le daoine a athrú?

Is féidir le cúiseanna Intentional teacht ó éagsúlacht na rudaí, mar shampla ag iarraidh a feabhas a chur ar shaol amháin, ag iarraidh a bheith i gcomhréir le noirm shochaíocha, mothú brú ó dhaoine eile, nó athrú craving.

Conas daoine a spreagadh chun páirt a ghlacadh sa phróiseas forbartha athraithe?

Is féidir le timpeallacht a chruthú ina mbraitheann daoine go bhfuil siad compordach rannpháirteach san athrú a bheith ina dhúshlán. Mar sin féin, tá roinnt rudaí is féidir leat a dhéanamh chun daoine a spreagadh a bheith páirteach: Luaigh go soiléir sprioc an phróisis athraithe agus cad is gá do dhaoine aonair a dhéanamh chun cur leis. Bain úsáid as teicnící éascaithe chun cabhrú le rannpháirtithe a n-fhorbairt féin a ghlacadh. Bí cinnte go bhfuil rochtain ag gach duine ar fhaisnéis agus uirlisí is gá dóibh a bheith rannpháirteach go héifeachtach. Bí tuisceanach le haiseolas agus freagra a thabhairt go tapa ar cheisteanna.

Cén fáth a roghnaíonn daoine a gcuid nósanna a athrú?

Tá roinnt cúiseanna cén fáth go bhféadfadh daoine a roghnú a n-nósanna a athrú, lena n-áirítear ar chúiseanna sláinte nó aclaíochta, sásamh pearsanta, nó áisiúlacht. D'fhéadfadh roinnt daoine a roghnú a gcuid nósanna a athrú mar chuid de phlean pearsanta nó sprioc, cé go bhféadfadh daoine eile a leanúint ach an treocht de gach duine timpeall orthu agus nósanna nua a ghlacadh mar gheall ar bhrú piaraí nó tionchair chultúrtha. I ndeireadh na dála, is é an fáth a roghnaíonn duine a n-nósanna a athrú de ghnáth bunaithe ar spreagadh pearsanta agus ar mhian.

Conas athrú a dhéanamh go rathúil?

1. cuspóirí soiléire agus plean 2. 2. 2. Gan baint acu siúd a mbeidh tionchar acu 3. 3. 3. Níl an t-athrú atá á dhéanamh inghlactha do gach duine 4. Fadhbanna struchtúracha nach mór a shocrú 5. Friotaíocht ó na daoine a mbeidh tionchar acu 6. ionchais neamhréadúil na dtorthaí 7. Neamhaird nó toilteanach rioscaí a ghlacadh 8. An t-athrú a dhéanamh ró-chúng

Conas is féidir linn a chruthú athrú córas do thodhchaí inbhuanaithe?

Tá go leor bealaí a chruthú athrú córas do thodhchaí inbhuanaithe. Deiseanna a mhapáil agus a aithint, ardáin nua a thógáil le haghaidh comhoibrithe, agus peirspictíochtaí a ligean go bhfuil siad go léir ríthábhachtach chun athrú a luathú. Anseo thíos tá ceithre straitéisí a chruthú athrú córas do thodhchaí inbhuanaithe: 1. Roghnaigh gach rud Is é an chéad chéim maidir le hathrú an chórais a thionscnamh. Trí aithint a d'fhéadfaí réimsí ár saol a fheabhsú, is féidir linn tús a chur le treochlár a thógáil chun todhchaí níos inbhuanaithe a chruthú. Mar shampla, Solutions Ollscoil Stanford Tá Lab fhorbairt uirlisí mapála éagsúla is féidir cabhrú le réitigh féideartha a aithint ar athrú aeráide, ganntanas uisce, easpa slándála bia, agus easpa dídine. Trí dheiseanna a aithint agus pleananna sonracha gníomhaíochta a fhorbairt, is féidir linn tús a chur le dul chun cinn a dhéanamh i dtreo ár spriocanna inbhuanaitheachta. 2. Ardáin Nua a thógáil le haghaidh Comhoibriú Tá ardáin chomhoibritheacha ina gcuid riachtanach chun athrú córasach níos mó a spreagadh. Ligeann na hardáin do dhaoine aonair ó chúlraí éagsúla faisnéis a roinnt agus comhoibriú ar réitigh cinn.

Conas a dhéanann tú athrú fada buan agus inbhuanaithe?

Tá ceithre phríomhbhealach ann chun athrú fada buan agus inbhuanaithe a dhéanamh: 1. ionchais shoiléire agus ard gach duine a bhfuil baint acu leis an bpróiseas athraithe a bhunú - ó bhainistíocht barr go fostaithe ar líne tosaigh; 2. Tuiscint fhrithpháirteach a chur chun cinn agus ceannach isteach ó na páirtithe leasmhara go léir; 3. 3. 3. institiúidí athraithe a chur i bhfeidhm a mheas luachanna, prionsabail, agus straitéisí in oibríochtaí laethúla; 4. Measúnú agus scagadh leanúnach ar éifeachtacht an phróisis athraithe

Cad is bainistíocht athraithe inbhuanaithe ann?

Is cur chuige réamhghníomhach, córasach é bainistíocht athraithe inbhuanaithe chun an t-aistriú ó stát atá ann cheana a chumasú do stát sa todhchaí agus é mar aidhm leis an bhfeabhsú a dhéantar le himeacht ama. Ní mór fachtóirí iomadúla a mheas chun rath a bhaint amach, lena n-áirítear tiomantas eagrúcháin agus cultúr, indéantacht theicniúil, leithdháileadh acmhainní, rannpháirtíocht na bpáirtithe leasmhara, agus learning.1 Is téarma a úsáidtear go forleathan é Inbhuanaitheacht le go leor sainmhínithe; anseo dírímid ar inbhuanaitheacht comhshaoil, a chuimsíonn socheacnamaíoch chomh maith le gnéithe comhshaoil.2 Chun inbhuanaitheacht comhshaoil a bhaint amach, tá sé tábhachtach a thuiscint conas a idirghníomhaíonn gnéithe éagsúla den chóras agus conas a d'fhéadfadh iarmhairtí for-rochtana a bheith ag athruithe in aon eilimint amháin le haghaidh eilimintí eile.3 Éilíonn athrú a choinneáil ní hamháin fís soiléir ach freisin straitéisí agus meicníochtaí éifeachtach chun comhtháthú eolas nua isteach sa chóras agus a chinntiú go bhfuil gach duine iarrachtaí comhordaithe. 4 4 4 4 4 4

Conas is féidir leat a bheith níos inbhuanaithe in 2020?

Is é bealach amháin a bheidh níos inbhuanaithe in 2020 ná tiomáint níos lú. Úsáideann carranna a lán gáis agus ola, a d'fhéadfadh truailliú agus dramhaíl a chruthú. Más féidir leat aistriú chuig iompar poiblí, nó siúl nó rothar ina ionad sin, beidh tú ag déanamh do chuid a laghdú do tionchar comhshaoil. 3. Athraigh le maoin tithíochta íseal-ioncaim Is é bealach eile a bheidh níos inbhuanaithe in 2020 ná aistriú chuig airíonna tithíochta ísealioncaim. Úsáideann tithíocht íseal-ioncaim go stairiúil níos lú fuinnimh agus acmhainní ná airíonna saibhir, rud a chabhraíonn leis an timpeallacht. Plus, is féidir é a dhéanamh saol níos éasca do lucht lorg tithíochta inacmhainne nach bhféadfadh rochtain éasca a bheith acu ar roghanna glasa (cosúil le gréine rooftop). 4. Plandaí gairdín Níl aon amhras ach go bhfuil garraíodóireacht

Cén fáth athrú córas le haghaidh inbhuanaitheacht?

Tá go leor cúiseanna cén fáth go bhfuil athrú córas le haghaidh inbhuanaitheacht tábhachtach. Is é an t-athrú aeráide an bhagairt is mó do dhaoine a bheith ann ar domhan, agus tá sé soiléir go gcaithfidh muid rud éigin a dhéanamh faoi go luath. Táimid ag déileáil freisin le míchothú, éagothroime, bochtaineacht, agus díghrádú éiceolaíochta - gach ceann acu ag fás fadhbanna ar fud an domhain. Más mian linn aghaidh a thabhairt ar na dúshláin seo ar bhealach bríoch, ní mór dúinn tosú ag féachaint ar na córais a chruthaíonn iad. Trí athrú ár gcórais, is féidir linn a dhéanamh difríocht fíor ar fud an domhain.

Conas a athraíonn muid an domhan?

Is féidir linn an domhan a athrú trí thurgnaimh nua a chruthú. Ní mór dúinn tús a chur le céimeanna beaga, agus ansin a mhéadú de réir a chéile ár n-uaillmhian le himeacht ama. Is féidir linn cabhrú freisin spreagadh agus tacaíocht a thabhairt do dhaoine eile ina rompu a athrú ar fud an domhain.

Conas is féidir linn todhchaí inbhuanaithe a chruthú?

Is é an riachtanas is bunúsaí ná feasacht agus admháil ar ár culpability sa ghéarchéim éiceolaíochta reatha. Ní mór don aitheantas seo tacú le haon bhearta maolaithe comhbheartaithe agus éifeachtach a chuirtear ar aghaidh. Tá iompar, go bunúsach, a chruthú daonna, mar sin ní mór dúinn dualgas morálta a athrú go bunúsach ar ár bealaí más mian linn a chruthú todhchaí inbhuanaithe. Tá go leor tionscnamh ann is féidir a dhéanamh—ó chleachtais táirgthe neamh-inbhuanaithe a athrú, cosc bruscair a chur chun cinn, astaíochtaí iompair a laghdú. Mar sin féin, tá sé ar deireadh thiar suas le gach duine aonair chun roghanna a dhéanamh mar thoradh ar bheo inbhuanaithe. Ag féachaint isteach sa todhchaí, táim dóchasach faoin acmhainneacht le haghaidh gníomhaíochta comhchoiteann ar shaincheisteanna comhshaoil. Tá réitigh nuálacha á bhforbairt go léir an t-am, agus is cosúil go bhfuil appetite poiblí ag fás le haghaidh dioscúrsa agus gníomh atá dírithe ar inbhuanaitheacht. Ní mór dúinn Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum Gradam do cheannródaithe Sapiens Todhchaí atá ag déanamh athruithe iompraíochta domhain agus fadtéarmacha - ar nós Shakti Sreenivasan agus an Dr Amitabh Saxena –

An gá dúinn cur chuige córasach maidir le hinbhuanaitheacht?

Níl aon fhreagra amháin ar an gceist seo mar gheall ar chastacht na ndúshlán inbhuanaitheacht ciallaíonn muid ag teastáil cur chuige sistéamach má táimid chun an t-athrú is gá don todhchaí a chruthú. Tá príomhghné de chur chuige sistéamach maidir le hinbhuanaitheacht ag áirithiú go mbeidh rochtain ag na páirtithe leasmhara uile – lena n-áirítear gnólachtaí, rialtais, agus an tsochaí shibhialta – ar fhaisnéis agus ar acmhainní ionas gur féidir leo a thuiscint agus aghaidh a thabhairt ar raon iomlán na saincheisteanna a bhaineann le hinbhuanaitheacht. Baineann cur chuige córasach freisin le comhpháirtíochtaí a chruthú idir institiúidí agus earnálacha éagsúla chun acmhainní a chomhthiomsú agus saineolas a roinnt. Tá an cineál seo comhair riachtanach toisc go gcuireann sé ar ár gcumas aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna ar bhealach comhordaithe, dlús a chur le dul chun cinn i dtreo ár spriocanna inbhuanaithe. Ar deireadh thiar, braitheann cur chuige sistéamach maidir le hinbhuanaitheacht ar rannpháirtíocht toilteanach na bpáirtithe leasmhara go léir. Má roinneann gach duine atá ag obair ar inbhuanaitheacht tuiscint ar an méid iomlán de na dúshláin agus tiomantas féin chun comhoibriú go cuiditheach, ansin is féidir linn a dhéanamh headway fíor i dtreo a bhaint amach ár spriocanna comhchoiteann.

Conas is féidir liom mo iarrachtaí inbhuanaitheachta a dhéanamh níos éifeachtaí agus níos éifeachtaí?

Ar dtús, plean a chruthú. Nuair a bheidh plean agat, beidh a fhios agat cad iad na céimeanna a ghlacadh agus cathain a ghlacadh. Déanfaidh sé seo d'iarrachtaí inbhuanaitheachta níos eagraithe agus níos éifeachtaí. Dara, a bheith réalaíoch i do ionchais. Ná bí ag súil le gach rud a athrú thar oíche, nó fiú thar thréimhse cúpla mí. Glac leis go dtógfaidh sé roinnt ama agus iarracht athruithe substaintiúla a dhéanamh. Agus ar deireadh, fanacht tiomanta do do spriocanna. Ná thabhairt suas ar do chuid iarrachtaí inbhuanaitheacht nuair a thosaíonn siad a bhraitheann diana nó tedious; bata leis go dtí go bhfuil siad críochnaithe go rathúil.

Cad iad 12 bealaí chun cónaí níos inbhuanaithe?

1. Smaoinigh faoi dhó roimh siopadóireacht. "Athmhúnlú, Athúsáid, Athchúrsáil" Is féidir bhraitheann retro, ach tá sé díreach chomh tábhachtach lá atá inniu ann mar nuair a bhí an frása coined ar dtús. Gach uair a dhéanann tú a cheannach, a iarraidh ort féin má tá an mhír tionchar diúltach comhshaoil. 2. 2. 2. Bí cinnte go bhfuil sochair chomhshaoil mhór ag do cheannacháin mhóra. Go minic, is féidir le míreanna a bhfuil tionchar ard comhshaoil a bheith níos costasaí freisin. Mar shampla, is féidir le bianna orgánacha a cheannach a bheith níos costasaí, ach de ghnáth tá tionchar níos ísle acu ar an gcomhshaol ná a gcomhghleacaithe traidisiúnta. 3. 3. 3. Téigh #PlasticFree. Nuair a bhíonn siopadóireacht grósaera agat, déan teagmháil leat féin chun bia agus míreanna a cheannach a thagann i bpacáistiú in-athchúrsáilte nó gan aon phlaisteach ar chor ar bith! Téann sé seo le haghaidh aon rud ó shampoo go boscaí gránaigh. 4. Táirgí Boycott a bhfuil tionchar diúltach comhshaoil acu. Ní féidir ach bhaghcating na táirgí cabhrú le laghdú do lorg carbóin, ach d'fhéadfadh roinnt miondíoltóirí a thairiscint lacáistí do roghnú as táirgí le neamh-inmhianaithe

Conas a dhéanaimid athrú inbhuanaithe ar fheabhsú cáilíochta a bhaint amach?

Tá cúig Eilimintí riachtanacha chun Feabhsú Cáilíochta a Fháil:

Cad is bainistíocht athraithe ann?

Is é bainistiú a choinneáil ar athrú an próiseas a chinntiú go bhfuil athruithe a chur chun feidhme go rathúil, agus go leanann siad a chur chun feidhme le himeacht ama. Ní mór tiomantas láidir ó na páirtithe leasmhara go léir, chomh maith le huirlisí agus próisis éifeachtacha. Cad é an eochair do rath a choinneáil bainistíochta athrú? Is tiomantas láidir agus aontaithe ó na páirtithe leasmhara go léir é an eochair chun bainistíocht rathúil a chothú. Tá uirlisí agus próisis éifeachtacha riachtanach freisin, mar is bealaí cumarsáide soiléire idir páirtithe leasmhara.

Cad é an difríocht idir inbhuanaitheacht agus bainistíocht inbhuanaithe?

Is téarma níos leithne é an Inbhuanaitheacht lena n-áirítear coincheapa comhshaoil agus cleachtais eacnamaíocha inbhuanaithe, ach baineann bainistíocht inbhuanaithe go sonrach leis an gcleachtas maidir le sochair fhadtéarmacha a chruthú d'eagraíocht agus dá pháirtithe leasmhara.

Cad é post an bhainisteora inbhuanaithe?

Is é post an bhainisteora inbhuanaithe cosúil le poist bainistíochta eile, ach freisin tá siad a bhainistiú córais ionas go mbeidh siad in ann tacú agus a chothú iad féin. Cibé an bhfuil sé ina dhuine atá ina bhainisteoir ar ghrúpaí, gnó, teaghlaigh, pobail, eagraíochtaí, talmhaíocht, nó an comhshaol,.

CGAA.org Logo

Tá gach eolas a foilsíodh ar an láithreán gréasáin seo ar fáil de mheon macánta agus le haghaidh úsáide ginearálta amháin. Ní féidir linn a ráthú a iomláine nó iontaofacht mar sin bain úsáid as rabhadh. Tá aon ghníomhaíocht a ghlacann tú bunaithe ar an bhfaisnéis a fhaightear ar CGAA.org go docht ag do rogha féin. Ní bheidh CGAA faoi dhliteanas i leith aon chaillteanais agus/nó aon damáistí arna dtabhú le húsáid na faisnéise arna soláthar.

Naisc © 2022 CGAA.org